An toiseach agus gu cudromach, tha ar smuaintean agus ar dòchasan le ar caraidean agus ar coimhearsnachdan air a bheil am bhìoras uamhasach seo a’ toirt buaidh dhìreach. Cha tèid do dhìochuimhneachadh gu bràth.
Carson, ma-thà, a tha na h-àiteachan as fheàrr airson obair ann an galar lèir-sgaoilte na bliadhna seo? Carson a ghluaiseas sinn air adhart le ainmeachadh agus ceistean luchd-obrach nuair a bha sinn dùinte na bu thràithe am-bliadhna agus gu bheil fasgaidhean air a bhith a’ stad? Carson? Leis gu bheil sinn a’ creidsinn gur e ar dleastanas mar bhuidheann naidheachdan cumail oirnn a’ toirt urram do bhuidhnean air leth agus a’ toirt taic don dealas aca don mhaoin as motha aca, an luchd-obrach, airson 15 bliadhna an dèidh a chèile.
Gu dearbh, ’s ann aig amannan mar seo – amannan nas dùbhlanaiche na teintean fiadhaich no crìonadh eaconamach – a bhios companaidhean a’ cur ris an oidhirp gus taic a thoirt dha na luchd-obrach aca. Bu chòir dhaibh duais fhaighinn airson na bhios iad a’ dèanamh.
Gu soilleir, tha mòran bhuidhnean ag aontachadh leinn, le 114 buannaiche am-bliadhna, an àireamh as àirde a-riamh, nam measg naoi buannaichean airson a’ chiad uair agus seachdnar bhuannaichean sònraichte 15-uair a tha air a bhith an sàs sa phrògram bho 2006.
Chrìochnaich sinn faisg air 6,700 sgrùdadh luchd-obrach. Tha sin nas ìsle na clàr 2019, ach drùidhteach leis na dùbhlain conaltraidh a tha an lùib obair iomallach agus na duilgheadasan eaconamach mòra.
Anns an sgrùdadh riarachaidh am-bliadhna, aon thomhas air com-pàirteachadh luchd-obrach: Dh’èirich an sgòr cuibheasach bho 4.39 a-mach à 5 gu 4.50.
Dh’innis grunn chompanaidhean gun robh 100% de chom-pàirteachadh ann an sgrùdaidhean luchd-obrach, a’ moladh gu bheil iad a’ faicinn “na h-àiteachan as fheàrr airson obair” mar dhòigh air luchd-obrach a thàladh agus misneachd a thogail aig amannan air leth dùbhlanach.
Tha na fìrinnean seo mu na h-àiteachan as fheàrr airson obair ann an 2020 a’ sealltainn dhuinn – mar a tha follaiseach bho na ceudan de lèirmheasan a sgrìobh luchd-obrach – gu bheil na 114 buidhnean seo a’ seasamh còmhla ri an luchd-obrach fhad ‘s a tha a’ ghalair lèir-sgaoilte a’ cur cuideam air gach taobh – – Gu dearbh, gu math snàithleach – den ghnìomhachas aca.
Thòisich am pròiseas ainmeachaidh tràth san earrach an-uiridh, agus an uair sin chaidh sgrùdadh èigneachail gun urra a dhèanamh air luchd-obrach tràth san t-samhradh agus taghaidhean deireannach san Iuchar agus san Lùnastal.
Tha luchd-deasachaidh WSJ air an taghadh a rèir thoraidhean is com-pàirteachadh suirbhidh luchd-obrach, beachdan agus iarrtasan fastaichean. Thàinig an turas gu crìch leis an tachartas dhuaisean air 23 Sultain.
Thòisich an t-Àite as Fheàrr airson Obair ann an 2006 le 24 buannaiche. ’S e an lèirsinn aige fastaichean air leth aithneachadh agus deagh chleachdaidhean san àite-obrach a shoilleireachadh. Tha cùisean air a bhith a’ dol gu math bhon uair sin, leis an àireamh de bhuannaichean a’ dùblachadh agus an uairsin a’ dùblachadh a-rithist.
Tha an fheadhainn a fhuair urram am-bliadhna a’ riochdachadh an ìre as àirde a-riamh de faisg air 19,800 neach-obrach bho gach seòrsa cùl-raon agus fastaichean mòra is beaga.
Rè nan 15 bliadhna seo, tha sinn air ionnsachadh cho cudromach 's a tha an duais seo. Ach chan eil an duais fhèin ach pàirt de na h-àiteachan as fheàrr airson obair.
Tha luach nas motha, san fhad-ùine, ann am fios-air-ais gun urra bho luchd-obrach. Ma thèid am fios-air-ais seo a chleachdadh gu ceart, faodaidh e innse do bhuidhinn càite a bheil i a’ dèanamh gu math agus càite an gabh a leasachadh. Agus tha an t-ainm fhathast na inneal luachmhor airson luchd-obrach a thàladh agus a chumail.
Às leth ar co-aoighean Nelson, Exchange Bank agus Kaiser Permanente agus ar fo-sgrìobhaiche, Buidheann Trope, tha sinn a’ cur meal-a-naidheachd air na buannaichean againn.
Bidh 43 luchd-obrach Adobe Associate a’ faighinn tlachd à àile obrach spòrsail, sunndach, proifeasanta le fòcas air uallach pearsanta.
Bidh àiteachan-obrach airson companaidhean innleadaireachd catharra, suirbhidh-tìre, uisge sgudail agus dealbhaidh-tìre cuideachd a’ brosnachadh leasachadh proifeasanta, a’ làimhseachadh a h-uile duine le spèis, agus a’ cumail suas cothromachadh fallain eadar obair is beatha.
“Tha sinn air cultar a chruthachadh far a bheil sinn a’ faighinn thairis air rudan a tha a’ tarraing aire dhaoine gus na rudan as cudromaiche a choileanadh do ar luchd-ceannach, ar sgiobaidhean agus ar buidheann gu lèir," thuirt an Ceann-suidhe agus an Àrd-oifigear Daibhidh Brown. “Tha a h-uile duine an seo a’ faireachdainn mar phàirt de rudeigin nas motha na iad fhèin, agus tha beachd aig a h-uile duine air mar as urrainn dhuinn frithealadh air feumalachdan ar luchd-ceannach.”
Chan eil e neo-chumanta gàire no dhà a bhith agad aig làithean-obrach no cruinneachaidhean companaidh - a tha roghainneil - ach tha luchd-obrach ag ràdh gu bheil mòran an làthair. Am measg nan tachartasan a tha air an urrasachadh leis a’ chompanaidh tha oidhcheannan bòbhlaidh, tachartasan spòrs agus taighean fosgailte, a bharrachd air cuairtean samhraidh, bracaist Dihaoine, agus pàrtaidhean co-là-breith agus Nollaige.
Tha luchd-obrach moiteil às a’ chompanaidh aca, a tha ainmeil airson àite-obrach adhartach, fiùghantach agus càirdeil, le co-obraichean a’ toirt taic dha chèile ann a bhith a’ dèiligeadh ris an obair.
Tha Adobe Associates air prìomhachas a thoirt do bhith a’ cuideachadh luchd-fulaing teintean fiadhaich gus faighinn air ais air an casan. Tha a h-uile roinn air cur ri mòran phròiseactan ath-thogail teine, pròiseas a tha fhathast a’ dol air adhart agus tha mòran de luchd-fulaing teinte fhathast a’ strì ri faighinn air ais gu àbhaisteach. (till air ais gu liosta nam buannaichean)
Chaidh an gnìomhachas teaghlaich seo, a chaidh a stèidheachadh ann an 1969, a thoirt seachad ann an treas ginealach, agus tha e a’ toirt seachad bathar sònraichte do mhargaidhean alùmanum is dorsan malairteach is còmhnaidheach àrd-inbhe air a’ Chosta an Iar. Tha e suidhichte ann am Vacaville agus tha 110 neach-obrach aige.
“Tha cultar math againn a bheir taic dha chèile, a bhrosnaicheas earbsa, a bheir duais do luchd-obrach airson an oidhirpean, agus a nì cinnteach gu bheil fios aig luchd-obrach gu bheil brìgh anns an obair aca," thuirt an Ceann-suidhe Bertram DiMauro. “Chan e dìreach uinneagan a bhios sinn a’ dèanamh; bidh sinn a’ neartachadh mar a bhios daoine a’ faighinn eòlas air an t-saoghal mun cuairt orra.
Tha leasachadh dreuchdail na phrìomhachas àrd, agus bidh sinn a’ faighneachd do luchd-obrach dè a tha ùidh aca a dhèanamh agus ciamar a bu toil leotha am beatha fhaicinn a’ fàs.
Bidh a bhith ag obair le daoine taiceil is tuigseach a’ brosnachadh cheanglaichean agus leasachadh proifeasanta a mhaireas fad-beatha.”
Bithear a’ cumail coinneamhan ràitheil Cuir fios thugainn airson Tàlant Sònraichte (LOOP) far am bi naidheachdan na companaidh air an iomlaid agus air an ùrachadh, agus far am bi luchd-obrach air an aithneachadh.
Bidh comataidh CARES na companaidh a’ toirt taic do thachartas carthannais coimhearsnachd ràitheil, leithid iomairt bìdh ann an canaichean airson banca bìdh, crìoch air acras 68-uair, tachartas backpacking air ais don sgoil, agus cruinneachadh seacaidean airson boireannaich a chaidh a bhualadh.
“A’ toirt seachad àile sàbhailte, càirdeil agus in-ghabhalach 24/7 far am faod luchd-obrach fàs còmhla rinn agus a bhith beò a rèir ar luachan cumhachdachaidh, spèis, ionracais, uallach, seirbheis teachdaiche agus sàr-mhathais anns a h-uile rud a nì sinn," thuirt sealbhadairean Seamus, Anna Kirchner, Sarah Harper Potter agus Thomas Potter.
“Tha mòran de luchd-obrach air a bhith comasach air obrachadh bhon taigh, chaidh dreuchdan factaraidh atharrachadh gus leigeil le sia troighean de dh’astar eadar luchd-obrach, agus bidh aon neach-obrach a’ glanadh tron latha, le fòcas air raointean a bhios daoine a’ suathadh riutha gu tric leithid làmhan dorais agus suidsichean solais,” thuirt ball den luchd-obrach. (till air ais gu liosta nam buannaichean)
Mar thùsaire ann am biadh organach bho 1988, tha Amy's a’ speisealachadh ann am biadh neo-GMO gun ghluten, vegan agus glasraich. Tha 931 neach-obrach na companaidh (46% de mhion-chinnidhean agus boireannaich) ag obair ann an àrainneachd a tha coisrigte do shlàinte, sàbhailteachd agus sunnd luchd-obrach.
“Tha sinn glè thoilichte a bhith nar gnìomhachas teaghlaich, air a stiùireadh le adhbhar agus luachan, far a bheilear a’ faicinn ar luchd-obrach mar a’ chiad mhaoin againn, agus tha an com-pàirteachadh agus an dealas don ghnìomhachas deatamach airson a shoirbheachadh," thuirt an Ceann-suidhe Xavier Unkovic.
Tha Ionad Slàinte Teaghlaich Amy, a tha suidhichte ri taobh goireas na companaidh ann an Santa Rosa, cuideachd a’ toirt seachad tele-leigheas agus coidseadh sunnd do gach neach-obrach agus com-pàirtiche tro bhuidheann ionadail a tha a’ tabhann chlasaichean leasachaidh slàinte. Faodaidh luchd-obrach clàradh ann am plana meidigeach coileanta agus brosnachaidhean fhaighinn airson a’ chompanaidh gus an t-suim a ghabhas a thoirt far chìsean a phàigheadh gu h-iomlan.
Gus taic a thoirt do choimhearsnachdan ionadail rè galar lèir-sgaoilte COVID-19, tha Amy air faisg air 400,000 biadh a thoirt do bhancaichean bìdh ionadail agus 40,000 masg agus còrr air 500 sgiath aghaidh do luchd-obrach cùram slàinte ionadail.
Mus tèid iad a-steach don togalach, bidh a h-uile neach-obrach a’ faighinn sgrìonadh teòthachd tro ìomhaighean teirmeach. A bharrachd air uidheamachd dìon pearsanta (plugaichean-cluaise, lìontan fuilt, còmhdach-aodaich, miotagan, msaa.), feumaidh a h-uile duine masg agus speuclairean-dìon a chaitheamh an-còmhnaidh.
Bidh atharrachaidhean ann an cinneasachadh bìdh a’ toirt prìomhachas do thoraidhean a leigeas le barrachd àite eadar luchd-obrach. Glanadh domhainn a h-uile àite agus raointean le mòran suathadh. Chaidh pacaidean anns an robh masgaichean agus inneal-glanaidh làimhe a chur dhachaigh. Bidh Amy's cuideachd a’ cumail ri Deagh Chleachdaidhean Saothrachaidh, a’ gabhail a-steach nighe làmhan tric agus deagh shlàinteachas.
“Thug Amy coimpiutairean-uchd agus teicneòlas fiosrachaidh dhuinn gus ar cuideachadh le bhith a’ stèidheachadh aig an taigh. Chaidh iarraidh air an fheadhainn os cionn 65 no ann an cunnart slàinte fuireach fhad ‘s a bha iad fhathast a’ faighinn 100 sa cheud den tuarastal aca," thuirt grunn luchd-obrach. “Tha sinn moiteil a bhith ag obair dha Amy.” (till air ais gu na buannaichean)
Rinn luchd-deasachaidh North Bay Business Journal mion-sgrùdadh air na companaidhean a chaidh a thaghadh mar na h-Àiteachan-Obrach as Fheàrr ann am Bàgh a Tuath stèidhichte air grunn shlatan-tomhais, a’ gabhail a-steach tagraidhean fastaichean, rangachadh suirbhidh luchd-obrach, àireamh fhreagairtean, meud na companaidh, freagairtean riaghlaidh agus neo-riaghlaidh. Mion-sgrùdadh, a bharrachd air beachdan sgrìobhte bho luchd-obrach.
Thàinig 114 buannaichean a-mach à Bàgh a Tuath gu h-iomlan. Chuir iad a-steach còrr is 6,600 sgrùdadh luchd-obrach. Thòisich ainmeachadh airson an Àite-obrach as Fheàrr sa Mhàrt.
Chuir an Iris Gnìomhachais fios chun na companaidhean a chaidh ainmeachadh an uair sin agus thug iad cuireadh dhaibh pròifilean companaidh a chur a-steach agus iarraidh air luchd-obrach sgrùdadh air-loidhne a lìonadh.
Tha timcheall air 4 seachdainean aig companaidhean san Ògmhios agus san Iuchar airson tagraidhean agus sgrùdaidhean a chrìochnachadh, leis an àireamh as lugha de fhreagairtean a dhìth a rèir meud na companaidh.
Chaidh fios a chur gu na buannaichean air 12 Lùnastal an dèidh mion-sgrùdadh a dhèanamh air iarrtasan luchd-obrach agus freagairtean air-loidhne. Thèid urram a thoirt dha na buannaichean sin aig cuirm-fàilte brìgheil air 23 Sultain.
Bho 2000, tha 130 neach-obrach, luchd-foghlaim agus luchd-clionaigeach Anova air a bhith air misean gus beatha oileanaich le autism agus sionndrom Asperger agus dùbhlain leasachaidh eile atharrachadh, ag obair le oileanaich bho tràth-òige tro àrd-sgoil. Ag obair còmhla gus am bi iad 22 bliadhna a dh'aois gus am plana gluasaid a chrìochnachadh. Tha mion-chinnidhean agus boireannaich a’ dèanamh suas 64 sa cheud de phrìomh luchd-stiùiridh.
“Bidh sinn a’ cuideachadh le bhith a’ cruthachadh leanabachdan sona do chloinn is do theaghlaichean a dh’ fheumas gu mòr cuideachadh gus atharrachadh a dhèanamh air beatha le autism," thuirt an Ceannard agus am fear a stèidhich e, Anndra Bailey. “Chan eil misean nas motha na bhith ag atharrachadh slighe-beatha pàiste bho trom-inntinn agus iomagain gu soirbheachas agus toileachas. Bidh a h-uile càil a’ tòiseachadh san sgoil, le tidsearan agus leasaichean den chiad ìre ann am foghlam autism.
Tha eòlas agus gaol agus dìcheall neo-bhàsmhor Anova do ar clann air leantainn gu atharrachaidhean neurolach maireannach agus coimhearsnachd iongantach de shaoranaich òga neuro-eugsamhail.”
A bharrachd air sochairean bunaiteach, gheibh luchd-obrach saor-làithean fialaidh agus ùine saor-làithean, coinneamhan, cothroman siubhail is adhartachaidh, agus clàran-ama sùbailte. Tha e cuideachd a’ tabhann inntearnasan tidsearan is leasaichean agus bònasan do luchd-clionaigeach san amharc, thuirt a’ chompanaidh.
Bha barbeciù aig deireadh na bliadhna sgoile aig an luchd-obrach agus ghabh iad pàirt ann an grunn pharaidean agus chomharrachaidhean saor-làithean, nam measg an Rèis Daonna, Caismeachd nan Ròs, Caismeachd Blàthan Ubhal, agus Oidhche Mothachaidh air Autism nan San Francisco Giants.
A dh’aindeoin cnapan-starra iongantach, leithid call a’ mhòr-chuid de na sgoiltean againn ann an 2017 air sgàth teintean, briseadh cumhachd agus dùnadh, agus a-nis COVID-19 agus an fheum air ionnsachadh air astar, airson buidheann a tha ag amas air ar misean tha an obair iongantach.” (till air ais gu liosta nam buannaichean)
Bho 2006, tha Arrow air a bhith ag amas air comhairle eòlach, prògraman gnàthaichte agus fuasglaidhean HR pearsanaichte.
Tha a’ chompanaidh a’ gabhail cùram de na suidheachaidhean sònraichte a tha aig a 35 luchd-obrach, agus tha na tabhartasan aca air an aithneachadh agus air am meas.
“Thàinig ar Ceannard agus Stiùiriche Gnìomha Joe Genovese a-steach don chompanaidh air a’ chiad latha às dèidh òrdugh na àite.”
Àm puist: 24 Cèitean 2022